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　　党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。党的二十届四中全会要求，锲而不舍落实中央八项规定精神，狠刹各种不正之风，推进作风建设常态化长效化。面对世界百年未有之大变局，面对以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业进入关键时期，面对新时代全面从严治党的新任务新要求，必须深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，以更高政治站位深化对作风建设的认识，保持战略定力，以钉钉子精神常态长效推进作风建设，持续加固中央八项规定堤坝，以优良党风凝心聚力奋进新征程。

　　具体抓、抓具体，让作风建设“严”起来。破解作风难题必须从小处抓起、从点滴做起，聚焦突出问题靶向纠治，分类施策精准发力。一是紧盯问题不放松。坚持问题导向，什么问题突出就着重解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题，尤其是从群众反映最强烈的问题抓起，一个毛病一个毛病纠治，构建“发现问题—建立台账—整改销号—成效评估”的闭环治理链条。二是分类施治提效能。分地域分领域分层级分阶段推进作风建设，着力把握和破解不同地域、领域、层级、阶段作风方面存在的差异性、特殊性问题，构建与之相适配的、深度契合的治理体系，实现从“粗放式整治”到“精准化治理”的跃升。三是监督执纪破顽疾。把从严监督执纪作为党的自我革命的利器，强化党内监督、舆论监督、群众监督等各类监督贯通协调，运用大数据技术提升监督能力，构建惩治不正之风的监督“压力场”，对享乐奢靡歪风露头就打，对顶风违纪行为速查严处、对隐形变异问题深挖细查，以“查”“治”贯通阻断风腐演变，使不正之风无所遁形。

　　持久抓、抓持久，让作风建设“实”起来。抓好作风建设非一日之功，必须向制度建设要成效，推动作风建设由“集中整治”向“常态治理”转变。一是思想引领筑防线。深刻认识“作风问题本质上是党性问题”，注重把党的正确理论所体现的真理力量和党的优良作风所体现的人格力量统一起来，常态化组织党员、干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，解决好“总开关”问题，为改作风、转作风持续破除思想障碍、注入精神动力。加强警示教育，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，从而在正反两方面教育中指引激励党员、干部自觉做党的光荣传统和优良作风的忠实传人。二是常抓不懈树新风。一以贯之将作风建设有机融入日常工作，在干事创业、改革攻坚中大兴务实之风、弘扬清廉之风、养成俭朴之风，营造踔厉奋发、勇毅前行的良好氛围，形成“抓作风促工作、抓工作强作风”的良性循环。三是制度固化促长效。将制度建设贯彻作风建设全过程，持续巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，既注重将作风建设中积累的有效经验上升为制度规范，构建精而简、务实管用的法规制度体系，又把查处“四风”问题同深化改革、完善制度、促进治理贯通起来，推动化风成俗，以刚性的制度规定和严格的制度执行，实现作风建设制度化、规范化、常态化，切实把制度成果转化为治理效能。

　　带头抓、抓带头，让作风建设“硬”起来。领导干部带头是作风建设的关键，必须带头做、带头抓。一是以身作则，当好“领头雁”。领导干部要带头转变作风，身体力行走好新时代党的群众路线，自觉同特权思想和特权现象作斗争，形成“一级做给一级看、一级带着一级干”的生动局面。二是严管所辖，种好“责任田”。各级党组织主要负责同志要切实履行“第一责任人”职责，亲自部署、亲自推动、亲自督查；领导班子其他成员要落实“一岗双责”要求，对分管领域作风问题抓早抓小、敢于亮剑，确保作风建设在敢抓敢管、严抓严管中落地生根。三是激励担当，激发“正能量”。树立重实干重实绩的鲜明用人导向，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，善用重用作风过硬、实绩突出的干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面；同时建立健全容错纠错机制，坚决落实“三个区分开来”要求，让干部放下“思想包袱”、消除“心理顾虑”，锐意进取、敢闯敢试，让愿担当、善作为成为新风尚。

　　创新抓、抓创新，让作风建设“活”起来。以系统性思维打破路径依赖，通过载体、技术、机制的协同创新，推动作风建设从“被动约束”到“文化自觉”的深层跃升。一是载体创新增实效，将抽象的作风要求转化为可感知、可参与的实践形态。重点培育示范引领的实践样本，以典型引路的方式激活基层创新活力，通过构建“作风基因库”，系统梳理全国各地整治形式主义、官僚主义的典型案例与成功经验，形成可复制的“作风改进样板”，形成“点上突破、面上开花”的扩散效应。二是技术赋能提质效。通过构建智能化治理生态，实时监测作风问题动态，推动作风监督从“人力密集型”向“数据驱动型”转变，提升治理效能的精准度与穿透力；依托数字技术打破信息壁垒，推动权力运行的透明化与规范化，压缩作风顽疾的生存空间；以算法优化重构治理流程，实现服务供给与人民群众需求的精准匹配，从根本上减少形式主义、官僚主义的滋生土壤。三是机制创新激活力。建立与时代发展、群众需求相适配的弹性机制，形成开放、自适应的作风治理系统。建立跨域协同治理框架，以制度性联结破解区域壁垒与部门分割，形成全域联动的治理合力，破解推诿扯皮难题；完善治理主体与服务对象的良性对话机制，让人民群众成为加强作风建设的参与者和受益者，开展“作风建设金点子”征集，将作风建设成效评判权交给人民群众，建立“人民群众定期评议+第三方随机评估”作风评价双维体系，打破“体内循环”的评价壁垒，推动作风改进更加贴合实际需求。

　　（作者单位：福建师范大学党委巡察办）